三、嚴格的培訓機制及員工管理
-員工經過嚴格培訓后上崗,持續的禮儀區技能培訓,讓客戶與約拿的溝通更簡單;
-服務質量定期抽查,對客戶定期回訪,了解客戶需求;
-團隊年輕化,平均年齡控制在40歲以下;
-設立員工考核獎勵機制,福利機制,激動員工以最佳狀態面對客戶;
-嚴格的保密機制,杜絕泄露客戶隱私;
-非常時期的員工管控,為客戶提供安全的搬家環境;
-直屬管理,杜絕第三方合作,所有員工正式簽約。